人材紹介会社向け・AI面接練習プラットフォーム
面接対策を、
属人化から仕組みへ。
模擬面接はAIが代行し、CAはレポートを見て要点だけを指導する。対策工数を抑えながら支援品質を揃え、面談・面接練習の記録は組織の資産として残ります。
導入のご相談・デモのご依頼を受け付けています。
Problems
面接対策が、現場を圧迫していませんか。
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対策工数が、担当数の上限になる
模擬面接と想定問答の準備に、候補者1人あたり数時間。決定率を上げたいのに、支援できる人数が増やせない。
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対策の質が、担当CAで変わる
ベテランと若手で模擬面接の水準が違う。教育コストは高く、誰が担当しても同じ対策という状態がつくれない。
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対策の記録が、どこにも残らない
フィードバックは口頭やメモ止まり。候補者の成長過程も過去の対策も資産にならず、引き継ぎのたびに一からになる。
Value
変わるのは、この3つ。
面接練習は企業別AI面接官へ。CAはレポートをもとに要点だけを指導する体制に変えることで、工数・品質・記録の課題を同時に解きます。
模擬面接をAIに任せ、
対策工数を削る
候補者は企業別AI面接官と24時間いつでも練習できます。CAが1件ずつ付き添う必要はなくなり、レポートを見て要点だけを指導するスタイルへ。空いた時間は担当数の拡大に回せます。
- 模擬面接の実施・日程調整の工数を大幅に削減
- 候補者は深夜・週末でも自主練習ができる
- CAはレポート確認と要点指導に集中できる
誰が担当しても、
同じ水準の対策を
AI面接官は、企業ごとに設定された採用基準・評価軸をもとに質問と評価を行います。担当CAの経験値に左右されず、すべての候補者に同じ観点のフィードバックが届きます。評価軸は貴社の運用に合わせて調整できます。
- 企業別・評価軸ベースの一貫したフィードバック
- 若手CAでもベテラン水準の対策を提供できる
- 評価軸は自社の支援方針に合わせてカスタマイズ
面談と練習の記録を、
組織の資産に
すべての練習セッションと評価レポートが自動で保存され、候補者ごとに時系列で振り返れます。成長の推移が見えるから次の一手を決めやすく、担当変更時の引き継ぎも短くなります。
- 練習履歴・評価軸別スコアを候補者ごとに蓄積
- 成長推移が見えるから、面談での指導が的確に
- 口頭・メモ止まりだったノウハウが組織に残る
Features
エージェント業務のための機能
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候補者の招待・管理
候補者をメールで招待し、担当ごとに一覧管理。練習の進捗もひと目で把握できます。
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企業別AI面接官
紹介先企業ごとの採用基準・評価軸をもとに、AIが本番に近い面接練習を提供します。
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評価軸別レポート
練習ごとに評価軸別のスコアとフィードバックを自動生成。指導ポイントが明確になります。
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セッション履歴の保存
面接練習の内容と結果をすべて保存。候補者ごとの時系列で、いつでも振り返れます。
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評価軸のカスタマイズ
自社の支援方針や企業の要件に合わせて、評価軸を管理・調整できます。
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メンバー・権限管理
CAメンバーの追加・管理に対応。チームでの運用もスムーズに始められます。
Flow
導入は、3ステップ。
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お問い合わせ・ヒアリング
貴社の支援フローと課題を伺い、最適な活用方法をご提案します。
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アカウント発行・初期設定
エージェントアカウントを発行し、紹介先企業と評価軸を設定。オンボーディングも伴走します。
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候補者を招待して運用開始
候補者をメールで招待するだけで練習開始。CAは管理画面から進捗とレポートを確認できます。
FAQ